结论：是否合法需分情况讨论，若用人单位无合法依据扣除5天工资，则不合法；若有合法依据，则可能合法。以下为详细分析：
一、无合法依据扣除工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
分析：
- 若用人单位仅因员工家里有事不干了，就扣除5天工资，且该扣除不属于上述法律规定的可以代扣工资的情形，那么这种扣除就是无合法依据的，属于违法行为。
二、有合法依据扣除工资的情况
可能存在的合法依据：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如未提前通知离职）需要承担一定的违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能根据此约定扣除部分工资。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在未履行一定程序离职时需要承担的责任，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么用人单位可能根据此规章制度扣除部分工资。但同样需注意，规章制度的制定和执行必须合法合规。
分析：
- 即使存在上述可能的合法依据，用人单位在扣除工资时也必须确保扣除的金额合理且不超过法定限额。例如，如果因员工未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿，但赔偿金额应限于实际损失范围内，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在本案例中，若用人单位主张扣除5天工资作为赔偿或违约金，需提供充分证据证明该扣除的合法性和合理性，如劳动合同中的相关约定、规章制度的规定以及实际损失的计算依据等。
三、建议
对于员工：
- 如果认为用人单位扣除工资的行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的依据和理由。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应确保相关条款合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 在扣除员工工资时，应确保有合法依据且扣除金额合理，避免引发劳动纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无合法依据扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，员工也有权要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。