拒绝加班被扣3天工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班需协商一致

1. 法律依据：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
2. 分析：根据此规定，加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝加班。

二. 扣工资需有合法依据

1. 法律依据：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 分析：用人单位无权因劳动者拒绝加班而扣减其工资。扣减工资必须有合法依据，如劳动者违反公司规章制度、未完成工作任务等，且这些依据必须事先与劳动者明确约定。

三. 拒绝加班被扣工资的处理方式

1. 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位沟通，明确表达你拒绝加班的立场，并要求用人单位解释扣减工资的原因。如果用人单位坚持扣减工资，你可以要求其提供合法的扣减依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决你的问题，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，拒绝加班被扣3天工资是不合法的。我建议你先与用人单位沟通，要求解释扣减工资的原因，并提供合法的扣减依据。如果用人单位无法提供或拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。