结论：员工只上几天班被倒扣工资的情况，通常是不合法的。员工有权获得其实际工作天数对应的工资，用人单位不得随意倒扣。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工有权获得其实际工作天数所对应的工资，用人单位不得无故克扣或倒扣。

2. 倒扣工资的合法性：

   • 倒扣工资通常指的是用人单位在员工已经提供劳动的情况下，却以各种理由（如未完成工作任务、违反公司规定等）扣除员工应得的工资。这种行为在大多数情况下是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 在员工只上几天班的情况下，如果用人单位试图倒扣工资，这很可能构成对员工劳动权益的侵犯。因为员工已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

3. 可能的例外情况：

   • 尽管倒扣工资通常是不合法的，但也存在一些例外情况。例如，如果员工在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，用人单位可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以随意倒扣员工已经工作期间的工资。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资（如迟到、早退、旷工等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下可能有权扣除部分工资。但这种情况下的扣除应当是合理且合法的，不能构成倒扣。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了被倒扣工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为曹兴龙律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法倒扣工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。