结论：一般情况下，只上5天班并不能成为扣压上月工资的合法理由。工资的发放应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，用人单位不得随意扣压员工的工资。
详细分析：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者当月实际工作了多少天（当然，这里指的是在劳动合同有效期内的工作天数）。
扣压工资的合法情形：
- 扣压工资通常需要有合法的理由，如劳动者违反了公司的规章制度、造成了经济损失等，并且这些扣压行为需要符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。仅仅因为劳动者只上了5天班，并不构成扣压上月工资的合法理由。
实际工作天数与工资的关系：
- 如果劳动者在当月只工作了5天，那么用人单位应当根据劳动者实际工作的天数来计算并支付相应的工资。但这并不意味着用人单位可以扣压劳动者上月的工资。上月的工资与当月的工作天数无关，应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行支付。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故扣压劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣压的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。
建议：
- 如果你遇到了用人单位扣压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣压工资的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 在必要的情况下，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，也要注意保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证据等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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