针对您提出的“员工只上几天班怎么发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、法律规定及实际情况的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
依据劳动合同：
- 首先，我们需要查看劳动合同中是否明确规定了工资的计算方式，如日工资、小时工资或特殊计算方式。若有明确约定，且该约定不违反法律法规，则应严格按照合同执行。
- 若合同未明确约定或约定不明确，我们可以参照同岗位的工资标准，并确保这一标准不低于当地的最低工资标准。
一般计算方法：
- 在大多数情况下，我们可以采用日工资制来计算。日工资的计算公式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
- 实际工资则是日工资乘以实际出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，本月工作了5天，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），实际工资为1149.45元（229.89 × 5）。
二、特殊情况下的工资计算
加班情况：
- 如果员工在工作的几天中有加班情况，那么加班工资也需要按照法律规定进行计算。工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班则按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
试用期：
- 如果员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职原因：
- 若因用人单位原因导致员工工作天数少，应按合理方式计算工资。
- 若因员工自身原因提前离职，在合理扣除相应费用（如未提前通知的违约金等，但需符合法律规定）后，按实际出勤天数计算工资。
三、注意事项与建议
工资支付要求：
- 用人单位应以货币形式按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如遇争议，员工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
地区差异：
- 不同地区可能存在特殊的工资支付规定和政策，因此在计算工资时需予以关注并遵守。
明确约定与咨询专业人士：
- 建议劳动者在入职时与用人单位明确工资计算方式并签订合同，以避免后续争议。
- 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律分析和处理建议。
综上所述，员工仅工作几天的工资计算需综合考虑劳动合同约定、法律规定及实际情况。用人单位应确保支付合理且合法，同时劳动者也应了解自己的权益并积极维护。希望这些解答能对您有所帮助。