针对您提出的“员工一个月只上三天班，其余时间不上班，如何发放工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工工资的发放应当遵循劳动合同中的约定以及相关的劳动法律法规。在您描述的情况下，员工一个月仅工作三天，而其余时间未上班，这可能是由于公司业务安排、员工个人原因或是双方协商的结果。

1. 依据劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定月份（如因业务淡季、项目暂停等）的工作天数和相应的工资支付方式，那么公司应当按照合同约定来支付工资。
   • 若合同中未明确约定此类特殊情况下的工资支付，则需要参考劳动法的相关规定。

2. 参考劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使员工在一个月内未满勤，用人单位也应当支付其相应的劳动报酬。
   • 如果员工未上班的时间属于公司规定的无工作假期（如年假、病假等，且这些假期是带薪的），则公司应按照劳动合同约定的工资标准或不低于当地最低工资标准的比例（如80%）支付工资。但需要注意的是，这里的“无工作假期”通常指的是员工有权利享受且公司应支付工资的假期，而非员工自行选择的休息时间。
   • 如果员工未上班的时间不属于带薪假期，且双方未就工资支付达成特别约定，那么公司可能只需支付员工实际工作天数的工资。这种情况下，工资的计算通常基于员工的日工资标准（月工资除以月计薪天数）乘以实际工作天数。

3. 实际操作建议：

   • 公司应首先审查劳动合同，确认是否有关于此类特殊情况的工资支付条款。
   • 如果没有明确约定，公司应与员工进行协商，达成双方都能接受的工资支付方案。
   • 在协商过程中，公司应确保工资支付方案符合劳动法的相关规定，避免引发劳动纠纷。
   • 如果协商无果，公司可以考虑咨询专业的劳动法律师或机构，以获取更具体的法律建议。

综上所述，员工一个月只上三天班时工资的发放，应首先依据劳动合同中的约定。若无明确约定，则需参考劳动法的相关规定，并与员工进行协商以达成合理的工资支付方案。希望这些解答能对您有所帮助。