针对您提出的“员工只上了半个月工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工只上了半个月班，其工资的计算应当结合劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工的实际出勤天数来进行。

一、工资计算的核心依据

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同或入职协议中明确规定了试用期或转正后的日薪、时薪标准，那么应当按照这个标准来折算半个月的工资。
   • 例如，如果月薪为6000元，且合同中约定按月计薪，实际工作15天（假设当月应出勤22天），那么半个月的工资就是 6000 ÷ 22 × 15 ≈ 4090.91元。

2. 无合同约定的处理方式：

   • 如果劳动合同中没有明确规定日薪或时薪标准，那么可以按照公司的规章制度来计算。
   • 通常，公司会采用“月薪÷月计薪天数”的方式来计算日薪。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 例如，月薪为6000元，工作15天，那么半个月的工资就是 6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元。

二、特殊情况的处理

1. 试用期与转正后差异：

   • 如果员工在试用期内离职，且试用期工资低于正式工资（如合同约定试用期为正式工资的80%），那么需要按照试用期的工资标准来折算半个月的工资。
   • 例如，转正后月薪为6000元，试用期月薪为4800元，工作15天（均在试用期），那么半个月的工资就是 4800 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3287.36元。

2. 未满月离职的社保公积金：

   • 部分公司可能会要求员工承担全额的社保费用，即使员工未工作满一个月。这需要提前与公司确认政策。
   • 建议与公司协商，按照实际出勤天数来分摊个人部分的社保和公积金费用。

3. 加班费与奖金：

   • 如果员工在半个月内存在加班情况，那么需要按照法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）。
   • 绩效奖金等浮动收入，如果没有明确的约定，通常是不发放的。

三、争议解决建议

1. 保留证据：

   • 员工应当保存好劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录（如邮件、聊天记录）等证据，以备不时之需。

2. 协商解决：

   • 如果员工对工资计算有疑问，可以与公司的HR或财务部门进行核对，确保双方对计算逻辑的理解一致。

3. 法律途径：

   • 如果协商未果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的差额工资。

四、实用工具推荐

• 员工可以使用在线的“工资计算器”来快速估算自己的半个月工资，只需输入月薪和出勤天数即可。
• 也可以使用公式模板来计算：日薪 = 月薪 ÷ 计薪天数（21.75或公司规定），应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数 + 加班费 - 代扣项。

综上所述，员工只上了半个月班的工资计算需要综合考虑多个因素。建议员工主动与公司沟通，明确自己的工资计算方式和要求，并留存好相关的书面记录，以避免后续的纠纷。