针对您提出的“员工请事假，一个月只上了三天班，工资如何支付”的问题，这确实是一个需要结合公司薪酬制度、劳动合同约定以及当地劳动法规来综合考虑的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、关键信息梳理
月薪标准：首先，我们需要明确员工的固定月薪是多少，这是计算工资的基础。
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。这是计算日薪和应扣工资的重要依据。
请假类型：在此情况下，员工请的是事假。事假通常是无薪的，即需要扣除对应天数的工资。
实际出勤天数：员工一个月只上了三天班，这是计算实发工资的关键数据。
二、工资计算方法
方法1：按日薪扣减
日薪计算：
- 日薪 = 月薪 / 月计薪天数
- 假设月薪为8000元，则日薪 ≈ 8000 / 21.75 ≈ 367.82元/天
应扣工资计算：
- 应扣工资 = 日薪 × 请假天数
- 请假天数为一个月总天数减去实际出勤天数（若按工作日算，且考虑周末不上班，则请假天数需根据具体情况调整，但此处为简化计算，我们假设一个月按21.75天工作日算，员工请假了21.75-3=18.75天中的工作日部分，但实际扣款应按实际请假的工作日天数，若员工确实只上了3天班，则请假了约18.75个工作日，但为精确计算，我们需知道具体请假的工作日天数，此处以假设员工请假了整月中除3天外的所有工作日为例，即请假18.75天（实际应根据公司考勤记录））
- 为简化，我们直接按请假天数（若指工作日）为18.75天（实际应根据情况调整）计算，应扣工资 ≈ 367.82 × 18.75 ≈ 6896.54元（但此处理解为员工实际请假了足够多的工作日导致只上了3天班，所以直接按月薪减去3天出勤对应的未扣款部分来反推应扣款不直观，更直观的是用月薪减去按实际请假工作日计算的扣款）
- 更直观的计算：若员工月薪8000元，上了3天班，则先算出3天的工资 ≈ 367.82 × 3 ≈ 1103.46元，应扣工资 = 月薪 - 3天工资 = 8000 - 1103.46 = 6896.54元（此方式与下面比例法结果一致，因为都是基于出勤比例）
实发工资计算：
- 实发工资 = 月薪 - 应扣工资
- 实发工资 ≈ 8000 - 6896.54（按上述更直观计算中的应扣款）的对应逻辑是直接得出实发为3天工资的补足到月薪的差额的相反数计算后的结果，实际直接计算为：实发工资 = 3天工资 ≈ 1103.46元（若只考虑这3天出勤的工资）或按比例法计算
- 按比例法更准确的表述：实发工资 = 月薪 × (实际出勤天数 / 月计薪天数) = 8000 × (3 / 21.75) ≈ 1103.45元（四舍五入后）
方法2：按比例调整
出勤比例计算：
- 出勤比例 = 实际出勤天数 / 月计薪天数
- 出勤比例 ≈ 3 / 21.75 ≈ 13.79%（但为计算方便我们保留分数形式或更多小数位，实际计算用3/21.75）
实发工资计算：
- 实发工资 = 月薪 × 出勤比例
- 实发工资 ≈ 8000 × (3 / 21.75) ≈ 1103.45元
三、特殊情况说明
周末或法定节假日：若员工的请假天数中包含了周末或法定节假日，这些天数通常是不计入请假天数的，因为员工本身在这些天数就不需要上班。但在此问题中，员工一个月只上了三天班，说明请假天数已经足够多，可能已经涵盖了所有工作日，所以此点主要影响的是请假天数的具体计算，若已知具体请假工作日天数则无需额外考虑。
加班抵扣：部分公司允许员工用加班时长来抵扣请假天数，但这需要提前在公司制度中明确，并且需要员工有相应的加班时长可供抵扣。
最低工资保障：在扣除请假工资后，员工的实发工资不得低于当地的最低工资标准。这是需要特别注意的一点，以确保公司的工资支付符合法律法规要求。
四、建议行动
查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的薪酬制度和请假管理制度，明确公司对于事假扣款的具体规定。
与HR沟通：如果您对公司的制度有任何疑问或需要进一步的解释，建议您与人力资源部门进行沟通，以确保您的理解是准确的。
保留相关记录：最后，建议您保留好员工的考勤记录、请假审批单等相关凭证，以备不时之需。
总结：在员工请事假且一个月只上了三天班的情况下，工资的计算通常基于日薪扣减或出勤比例调整。最终的结果会受到员工的月薪、月计薪天数以及公司具体政策的影响。在计算过程中，需要特别注意周末、法定节假日以及最低工资保障等特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通。