员工一个月就上了一天班其他都是病假，工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体分析如下：

一. 病假工资的计算标准

1. 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少应为2000元的80%，即1600元。

二. 实际工资的计算

1. 员工实际出勤天数：员工该月实际出勤1天，应按照正常工资标准计算这一天的工资。
2. 病假天数与病假工资：剩余天数均为病假，按照上述病假工资标准计算。
3. 综合计算：将实际出勤天数的工资与病假工资相加，得出员工该月的应发工资。

三. 特殊情况说明

1. 若员工病假期间企业有额外福利：如企业有规定病假期间仍享受部分奖金或津贴，则这些额外福利也应计入工资总额。
2. 若员工病假超过规定医疗期：根据劳动部相关规定，超过规定医疗期的，企业可以停止支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，员工一个月就上了一天班其他都是病假，其工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，同时加上实际出勤天数的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。