员工19号入职，20号请病假1天，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 试用期员工
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工同样享有医疗期权利。若员工能提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），企业应按劳动合同约定的试用期工资标准支付病假工资。

   • 计算方式：病假工资=试用期日工资×80%（根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 示例：若试用期月工资为5000元，日工资=5000÷21.75≈230元，病假1天工资=230×80%≈184元。

2. 正式员工（若入职即转正）
   若员工入职即签订劳动合同并转正，病假工资计算需结合劳动合同约定及企业规章制度：

   • 有约定：按劳动合同或集体合同约定的病假工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 无约定：按企业规章制度执行，但同样需符合最低工资标准要求。
     
   • 示例：若合同约定病假工资为正常工资的60%，月工资8000元，日工资=8000÷21.75≈368元，病假1天工资=368×60%≈221元。

3. 特殊情形

   • 未提供病假证明：企业可按事假处理，不支付病假工资；若企业规章制度明确要求提供证明而员工未提供，可能构成旷工，企业可依据规定处理。
     
   • 医疗期超限：若员工医疗期已满仍不能工作，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

建议：

• 企业应完善病假管理制度，明确病假申请流程、证明材料要求及工资支付标准；
  
• 员工需保留好医院出具的病假证明，避免因证据不足影响工资发放。
  

如有其他细节需进一步分析（如企业所在地、劳动合同具体条款等），可直接向我咨询。