关于员工一个月上不了班病假怎么算的问题，以下是我的详细解答：
结论：员工一个月上不了班病假的计算，需结合当地规定、劳动合同或集体合同的约定，以及职工的工作年限来确定。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
有约定的情况：
- 若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度对病假工资计算有明确约定，且该约定不低于法律法规规定的最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则应按约定执行。
无约定的情况：
- 若无相关约定，则一般按职工本人月工资的一定比例支付病假工资。这个比例通常根据职工在本单位的工作年限（即连续工龄）来确定，如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，按100%计发。
最低标准：
- 无论是有约定还是无约定的情况，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。
医疗期与病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按上述规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
法律依据：
- 相关法律法规对病假工资的计算有明确规定，企业需按规定执行。若企业未按规定支付病假工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
建议：
- 职工在请病假前，应了解清楚当地关于病假工资的规定以及自己劳动合同或集体合同中的相关约定。
- 如遇企业未按规定支付病假工资的情况，职工应及时与企业沟通协商，并保留好相关证据以备后续维权之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。