员工入职六个月请病假，工资及医疗期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关。

   • 若员工累计工作年限未满10年，且在本单位工作未满5年，医疗期为3个月（按6个月内累计病休时间计算）。
     
   • 若员工累计工作年限满10年，或在本单位工作满5年，医疗期可能延长至6个月（具体需结合地方规定及工龄综合判断）。
     注：医疗期是法律赋予员工因病休息的“保护期”，单位不得随意解除合同。

2. 病假工资发放
   病假工资需根据地方规定及单位制度综合确定，常见标准如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%发放；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按70%发放；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按80%发放；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按90%发放；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按100%发放。
     注：若地方规定高于上述标准（如上海、广东），需优先适用地方规定；且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情形提示

   • 若员工医疗期满后仍无法返岗，单位需根据《劳动合同法》第40条，提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿金（N倍工资）。
     
   • 若员工存在虚假病假、未履行请假手续等情形，单位可依据规章制度处理，但需确保制度合法且已公示。

建议：若涉及具体计算或单位处理方式争议，可进一步提供员工工龄、工资基数、地方政策等信息，以便更精准分析。