员工请病假六个月以上，工资并非统一按照40天来计算。具体计算方式需根据员工的实际工作年限、所在地区的具体规定以及公司的相关规章制度来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了医疗期的长度，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
- 医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
地方性规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资计算标准。例如，有些地区可能规定，医疗期内病假工资按员工本人工资的一定比例（如70%或80%）支付，但不得低于当地最低工资标准。
二、病假工资的具体计算
一般原则：
- 病假工资通常根据员工的实际工作年限、医疗期长度以及公司规章制度来确定。
- 并非所有病假都按固定天数（如40天）计算工资，而是根据医疗期的实际天数和病假工资标准来计算。
具体计算方式：
- 按比例计算：有些公司或地区可能规定，病假工资按员工本人工资的一定比例支付，如70%、80%等。
- 固定金额：少数情况下，公司可能规定病假期间支付固定金额的病假工资，但这通常需符合当地最低工资标准的要求。
- 结合医疗期：医疗期的长度会影响病假工资的支付期限。例如，医疗期为6个月的员工，其病假工资将在这6个月内按照规定标准支付。
示例计算：
- 假设某员工月工资为5000元，所在地区规定病假工资为本人工资的80%，且该员工医疗期为6个月。
- 则该员工每月病假工资为：5000元 * 80% = 4000元。
- 6个月总病假工资为：4000元 * 6 = 24000元。
三、特殊情况与注意事项
公司规章制度：
- 公司在遵守法律法规的前提下，可以制定更为详细的病假工资支付制度。
- 员工应仔细阅读公司规章制度，了解自己的权益和义务。
地区差异：
- 不同地区的病假工资标准可能存在差异，员工应了解并遵守当地的规定。
争议解决：
- 如员工与公司就病假工资支付发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、建议与行动
了解规定：
- 员工应主动了解所在地区的病假工资支付规定和公司规章制度，以便在需要时维护自己的权益。
保留证据：
- 在请病假期间，员工应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
及时沟通：
- 如员工对公司病假工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
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