您好，根据您提供的信息，您已经有6年的工龄，现在因病请假45天，关于您病假期间的工资计算方式，我会为您详细解答。

首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这通常取决于您的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个基数来计算。如果劳动合同中没有约定，那么我们通常按照您正常出勤月工资的70%来确定计算基数，同样也不得低于当地最低工资标准的80%。

接下来，我们需要计算日工资。将确定的计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），就可以得出日工资数额。

然后，我们就可以根据工龄来确定病假工资的支付比例。由于您的工龄为6年，根据相关规定，您的病假工资支付比例为80%。

最后，我们就可以计算出病假工资的具体金额。病假工资等于日工资乘以病假天数再乘以病假工资支付比例。假设您的月工资为X元，且劳动合同中未约定病假工资计算基数，那么您的病假工资大致可以计算为：(X * 70% / 21.75) * 45 * 80%。

另外，需要注意的是，如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么单位应该按照最低工资标准的80%来支付您的病假工资。同时，如果单位有明确的病假工资计算规定，且不违反法律强制性规定，那么应该优先按照单位规定执行。

希望这个解答能够帮助您清楚地了解病假期间的工资计算方式。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我提问。