员工病假一个月的工资计算涉及多个因素，包括计算基数、计算系数以及病假天数。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算基数

计算基数是确定病假工资的首要因素。根据相关规定，计算基数按照以下原则确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么计算基数就是劳动合同中约定的工资。

2. 集体合同约定：如果集体合同（如工资集体协议）中约定的工资标准高于劳动合同中的约定，那么按照集体合同的标准来确定计算基数。如果集体合同的约定低于劳动合同，则仍按劳动合同执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资作出约定，那么计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数

计算系数是根据员工的连续工龄来确定的，具体标准如下：

• 连续工龄不满2年者，计算系数为60%。
• 连续工龄满2年不满4年者，计算系数为70%。
• 连续工龄满4年不满6年者，计算系数为80%。
• 连续工龄满6年不满8年者，计算系数为90%。
• 连续工龄满8年及以上者，计算系数为100%。

三、病假天数与计算公式

病假天数是指员工实际休病假的天数。病假工资的具体计算公式为：

病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数

其中，21.75天是法定的月计薪天数，它是根据全年365天减去104天双休日后，再除以12个月得到的。

四、最低工资保障

无论按照上述方式计算出的病假工资是多少，它都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、特殊情况处理

对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上适当上浮病假工资，但上浮比例一般不超过5%。而对于经济效益差的企业，如果难以达到上述标准，经过企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例也不得超过各个档次标准的5%。如果需要超过5%的下浮比例，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

六、注意事项

• 员工在请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，员工病假一个月的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。