针对您提出的“一个月中只上两天班，其他时间请病假，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间的工资计算通常遵循一定的规则和标准，这些规则和标准可能因地区、企业政策或劳动合同的具体内容而有所不同。但一般来说，职工在疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业会按照一定的比例支付疾病休假工资。

病假工资的计算基础：

1. 连续工龄的影响：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 本人工资的定义：

   • 本人工资通常按职工正常情况下实得工资的70%来计算，这是为了考虑职工在病假期间可能无法完全履行工作职责，因此工资会有所调整。

具体计算步骤：

1. 确定本人工资：

   • 首先，根据您的实得工资，计算出其70%作为计算病假工资的基础。

2. 根据连续工龄确定计发比例：

   • 然后，根据您的连续工龄，确定病假工资的计发比例（如60%、70%、80%等）。

3. 计算病假期间的工资：

   • 接着，将本人工资（实得工资的70%）乘以计发比例，得到病假期间每天的工资。
   • 由于您一个月中只上了两天班，其余时间请病假，因此您需要计算的是病假期间的工资总额。这可以通过将病假期间每天的工资乘以病假天数（即总天数减去上班天数）来得到。

4. 加上上班期间的工资：

   • 最后，不要忘记将您上班两天的工资也加上，这通常是您的正常日工资乘以2。

示例计算：

假设您的实得工资为5000元/月，连续工龄为3年（即计发比例为70%），一个月总天数为30天，您上班了2天。

1. 本人工资 = 5000元 * 70% = 3500元（作为计算病假工资的基础）
2. 病假期间每天的工资 = 3500元 * 70%（计发比例，此处仅为示例，实际应根据工龄确定） / 30天 ≈ 81.67元（但实际应根据具体工龄比例计算）
   • 若按3年工龄70%比例直接算月病假工资：3500元 * 70%（此处70%为示例比例，实际按工龄） = 2450元（月病假工资部分）
   • 每日病假工资则约为：2450元 / 30天 ≈ 81.67元（此步为理解每日比例，实际计算可直接用月比例）
   • 更准确：直接按工龄比例算月病假工资，如3年为70%实得工资的70%部分（若规则如此），或直接实得工资的某比例（需明确规则），此处简化按实得70%后乘工龄比例（假设规则如此）：5000*70%*70%（3年工龄）=2450元为月病假工资（若规则是实得工资的某固定比例乘工龄比例）
   • 为清晰，假设规则：病假月工资=实得工资*70%（基础调整）*工龄比例（如3年70%）
3. 病假期间工资总额 = 2450元（按上述假设的月病假工资，实际需根据具体规则）
   • 或按日算：若明确每日病假工资为实得某比例乘工龄比例后除天数，则需具体数值，此处简化
4. 上班两天的工资 = 5000元 / 30天 * 2天 ≈ 333.33元
5. 一个月总工资 = 病假期间工资总额 + 上班两天的工资 = 2450元 + 333.33元 = 2783.33元（此数为示例，实际需根据具体规则和数值计算）

实际计算建议：

• 由于具体的计算规则和比例可能因企业政策或地区规定而有所不同，因此我建议您首先查阅您的劳动合同或企业规章制度，以了解具体的病假工资计算方式。
• 如果合同或制度中没有明确规定，您可以咨询企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息。

综上所述，一个月中只上两天班，其他时间请病假的工资计算需要综合考虑您的实得工资、连续工龄以及企业的具体政策。希望以上解答能够对您有所帮助。