一个月都请病假，工资的计算方式主要取决于您所在单位的具体规定以及您的工作年限和病情情况。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
根据单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的病假工资支付办法，这些办法通常会明确规定病假期间的工资支付比例或固定金额。因此，首先需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的具体条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，那么按照规定执行即可。例如，有些单位可能规定病假期间支付基本工资的80%，或者按照病假天数扣除一定比例的工资。
根据工作年限和病情：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。这是法律对病假工资支付的最低要求，单位不得低于这个标准支付。
- 如果您的病情严重，需要更长的医疗期，那么医疗期内的工资支付也应遵循上述原则。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因病情严重无法工作，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付您经济补偿金，并可能涉及其他福利待遇的处理。
- 另外，如果您在病假期间还享受了其他福利待遇（如医疗保险、住房公积金等），这些福利待遇的支付也应按照相关规定执行。
举例说明：
假设您所在单位的规章制度规定病假期间支付基本工资的80%，且您的基本工资为5000元/月。那么，您一个月病假期间的工资应为：5000元 × 80% = 4000元。
如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，且您的医疗期在法律规定的范围内内，那么单位至少应按照当地最低工资标准的80%支付您病假工资。例如，当地最低工资标准为2000元/月，那么您一个月病假期间的工资至少应为：2000元 × 80% = 1600元。
建议：
- 首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的具体条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，或者您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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