针对您提出的问题，即在公司业务淡季，第一个月员工只上二天班，第二个月员工只上10天班的情况下，工资应如何发放，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的计算和发放必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，同时也要依据劳动合同中的具体约定。
一、基本工资计算原则
确定月工资标准：
- 这是计算工资的基础，应依据劳动合同中明确约定的月工资数额。
计算出勤天数：
- 对于您提到的第一个月2天、第二个月10天的出勤情况，这是计算实际工资的关键数据。
计算日工资：
- 日工资的计算公式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。
二、实际工资计算方式
对于固定月薪制员工：
- 如果劳动合同中约定的是固定月薪，且未明确说明工资随出勤天数变化，但通常在实际操作中，若未满勤，会按实际出勤天数比例计算工资。
- 计算公式为：实际工资 = 月固定工资 ÷ 当月满勤天数 × 实际出勤天数。
对于计时或计件工资制员工：
- 计时工资制：先确定小时工资率（月工资标准 ÷（月计薪天数 × 8小时）），再计算实际工资（小时工资率 × 实际出勤小时数）。
- 计件工资制：根据生产的合格产品数量或完成的工作量计算工资，公式为：实际工资 = 计件单价 × 合格产品数量或工作量。
三、特殊情况考虑
加班情况：
- 如果在淡季期间，员工有加班情况，需按照劳动合同中约定的加班工资标准另行计算加班工资。
- 延长工作时间（平时加班）支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休支付不低于工资的200%；法定休假日加班支付不低于工资的300%。
请假、旷工或缺勤：
- 如果员工有请假、旷工或缺勤情况，公司应根据劳动合同约定或公司规章制度扣除相应的工资。
特殊约定：
- 劳动合同中可能包含关于出勤天数或工资计算的特殊约定，如全勤奖、淡季补贴等，这些将影响最终工资计算。
四、实际操作建议
核对劳动合同：
- 首先核对劳动合同中关于工资计算、发放以及出勤天数的具体约定。
沟通协商：
- 与员工进行沟通，明确淡季期间的工资计算方式和发放时间，确保双方理解一致。
遵守法律法规：
- 在计算和发放工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，对于公司业务淡季期间员工出勤天数较少的情况，工资的计算和发放应综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、日工资计算方法以及是否存在加班、请假、旷工或特殊约定等情况。务必确保计算过程合法合规，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。