员工仅工作10天的工资发放，需根据实际出勤天数、劳动合同约定及法律规定综合计算，具体结论及分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若员工工作10天，用人单位需支付这10天对应的工资，计算公式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数（10天）
   例如，若月工资为6000元，则应发工资为：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。

2. 劳动合同或规章制度的影响

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期工资、日工资计算方式（如按实际出勤天数结算），需优先适用约定，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若约定与法定计算方式冲突（如约定“不足15天不发工资”），该条款因违反《劳动合同法》第二十六条而无效，员工仍有权主张实际出勤工资。

3. 特殊情形处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未签劳动合同：即使未签合同，员工仍可依据《劳动合同法》第八十二条主张实际工作期间的工资，用人单位不得以“未签合同”为由拒付。
     
   • 离职手续：若员工因个人原因离职，用人单位应在离职时一次性结清工资；若因用人单位原因解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（如有）。

4. 争议解决途径
   若用人单位拒付或克扣工资，员工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交考勤记录、工资条等证据）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：用人单位应完善工资计算制度，明确日工资标准及支付方式；员工需保留考勤、工资条等证据，以便维权。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。