针对您提出的“员工只干了10天工资怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是我为您详细梳理的工资计算方法和注意事项：

一、基本工资计算方法

1. 月薪制：

   • 首先，您需要明确劳动合同中约定的月工资标准。
   • 接着，计算日工资，公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 最后，根据实际出勤天数（10天）计算实际工资，公式为：实际工资 = 日工资 × 10天。

2. 时薪制：

   • 如果员工是按小时计薪的，您需要先确定小时工资标准。
   • 然后，统计员工10天内的总出勤小时数。
   • 最后，计算实际工资，公式为：实际工资 = 时薪 × 出勤总小时数。

3. 计件制：

   • 对于按生产合格产品数量或完成工作量计薪的员工，您需要明确每件产品的报酬或每单位工作量的报酬。
   • 统计员工10天内完成的产品件数或工作量。
   • 计算实际工资，公式为：实际工资 = 每件报酬 × 完成件数（或每单位工作量报酬 × 完成工作量）。

二、加班工资计算

如果员工在10天工作期间存在加班情况，您还需要按照以下标准计算加班工资：

• 法定节假日加班：加班工资为日工资的3倍。
• 休息日加班且不能安排补休：加班工资为日工资的2倍。
• 平时加班：加班工资为日工资的1.5倍。

加班工资的具体计算方式为：每小时加班工资 = 月工资总额 ÷（月计薪天数 × 8小时），然后根据加班天数和对应的倍数计算加班工资总额。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同或公司规定：

   • 如果劳动合同或公司薪酬制度中有明确规定每天的工资数额或特殊的工资计算方式，您应按照这些规定进行计算。

2. 缺勤或请假：

   • 如果员工在10天工作期间有缺勤或请假情况，您需要根据实际出勤天数进行扣减，具体计算方式需依据公司规定或劳动合同约定。

四、其他注意事项

1. 社保公积金扣除：

   • 在计算工资时，您还需要考虑扣除社保、公积金等个人应缴纳部分。

2. 合法性：

   • 确保工资计算的准确性和合法性，避免违反相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等，以引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，员工只干了10天的工资计算是一个涉及多种因素和规定的复杂过程。在实际操作中，您应严格按照法律法规和公司规定进行准确核算，确保员工的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。