上班11天的工资应根据具体的工资计算方式来确定，一般是日工资乘以11天。具体分析如下：

一. 日工资的计算

1. 按月领取工资：如果劳动者是按月领取工资的，那么日工资的计算公式为“月工资金额/本月的实际天数”。例如，如果月工资为6000元，本月实际天数为30天，那么日工资就是6000/30=200元，11天的工资就是200*11=2200元。
2. 兼职工或小时工：对于兼职工或小时工，工资通常按照双方约定的方式计算，可能是按小时、按天或者按完成的工作量来计算。如果约定的是按天计算，那么直接乘以11天即可得到11天的工资。
3. 按年薪领取工资：如果劳动者是按年薪领取工资的，那么日工资的计算公式为“年薪/工作天数”。这里的工作天数通常指的是一年的实际工作日数，需要扣除法定节假日、休息日等。计算出日工资后，再乘以11天即可得到11天的工资。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论劳动者上班多少天，用人单位都应按照约定支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步明确了工资支付的时间和方式。

综上所述，上班11天的工资计算方式主要取决于劳动者的工资计算方式。用人单位应严格按照法律规定和双方约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。