员工只工作了六天，工资计算方式主要取决于是否签订了劳动合同以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 已签订劳动合同的情况：

   • 如果员工已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付周期，那么员工六天的工资应当按照合同中的约定进行计算。
   • 例如，如果合同规定月薪为5000元，每月工作22天（或根据实际出勤天数计算），那么员工六天的工资可以通过以下公式计算：\(六天工资 = \frac{5000}{22} \times 6\)（若按月薪平均到每日计算，实际需根据合同具体条款调整）。若合同明确规定了日薪或小时薪，则直接按日薪或小时薪乘以工作天数或小时数计算。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果员工未与公司签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工仍然有权获得相应的劳动报酬。
   • 在这种情况下，员工六天的工资通常可以按照实际提供的劳动量（如完成的工作任务、工作时长等）和同行业或同岗位的工资水平进行协商确定。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 试用期工资的情况：

   • 如果员工处于试用期，且劳动合同中规定了试用期的工资标准，那么员工六天的工资应当按照试用期工资标准进行计算。
   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工在六天内存在加班、请假等特殊情况，那么工资的计算还需要考虑这些因素。例如，加班工资应当按照国家规定的加班工资标准进行计算；请假期间则可能不支付工资或按照事假、病假等规定进行扣减。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应当首先与公司进行协商，明确工资的计算方式和支付时间。
• 如果协商不成，员工可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。