员工试用期工资的计算并不直接取决于当月天数（26天或30天），而是应依据实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。下面我将详细解释这一点：

1. 工资计算原则：

   • 工资是按照员工实际提供的劳动服务来支付的，因此试用期工资的计算应基于员工实际出勤的天数。
   • 通常情况下，工资计算会考虑月工资标准、出勤天数、以及是否有加班、请假等情况。

2. 具体计算方法：

   • 假设双方约定的月工资标准为X元，员工实际出勤天数为Y天，那么试用期工资可以简单计算为：(X / 当月应出勤天数) * Y。
   • 这里“当月应出勤天数”通常是根据公司规定或劳动合同约定的，可能是26天、30天或其他天数，具体需以实际情况为准。

3. 注意事项：

   • 试用期工资的计算应遵守国家法律法规，确保不低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期工资计算的具体规定，应优先遵循这些规定。
   • 在计算工资时，还应考虑是否有加班、请假、病假等特殊情况，这些都会影响最终的工资数额。

综上所述，员工试用期工资的计算并不是简单地按26天或30天来算，而是需要根据实际出勤天数和双方约定的工资标准来综合计算。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。