结论：试用期用人单位说按照30天算工资，周六日是否算入，这主要取决于工资的计算方式和劳动合同或公司规章制度中的具体规定。一般来说，如果工资是按日计算且没有特别排除周六日，那么周六日应当算入工资计算天数内；如果工资是按月计算，且劳动合同或公司规章制度中未特别说明周六日不计入，则周六日也视为工资支付周期的一部分，但实际计算时可能因月薪制而平均分摊到每日，此时周六日并不单独额外计算工资。
详细分析：
按日计算工资的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定工资是按日计算，且没有特别指出周六日不计入工资计算天数，那么周六日应当作为正常工作日算入工资计算天数内。
- 例如，若日工资为200元，一个月工作30天（包括周六日），则月工资为6000元。
按月计算工资的情况：
- 在月薪制下，工资通常是按月固定发放，不区分工作日和休息日。即使周六日不工作，员工也能获得全额月薪。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未特别说明周六日不计入工资支付周期，则周六日视为工资支付周期的一部分，但实际计算时月薪是固定的，不会因周六日而额外增加或减少。
- 例如，若月薪为6000元，一个月30天（包括周六日），则无论实际工作多少天（只要未缺勤超过规定），员工都能获得6000元月薪。若要计算日工资，则可能是6000元除以当月实际应出勤天数（可能扣除法定节假日后的天数），但此计算仅用于内部管理或特殊情况下的工资调整，并不改变月薪制的基本性质。
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，如周六日不计入工资计算天数或按不同标准计算工资，则应按照这些规定执行。
- 另外，如果员工在周六日加班，根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班费，这通常是在正常工资之外额外支付的。
法律建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和相关规定。
- 如果对工资计算有疑问或发现用人单位的计算方式不符合法律规定或合同约定，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，员工有权要求用人单位补发工资并可能获得经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。