试用期第一个月薪资并非必然按照31天计算，具体需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若合同中明确约定“试用期工资按实际出勤天数计算”或“按自然月天数计算”，则应优先遵循合同约定。例如：

   • 若合同约定“月薪5000元，按实际出勤天数折算”，则第一个月薪资=5000÷当月实际工作日×出勤天数；
     
   • 若合同约定“月薪5000元，按自然月发放”，则即使第一个月包含31天，公司也应全额支付5000元（除非员工缺勤）。

2. 公司规章制度需合法
   若劳动合同未明确约定，公司可能通过规章制度规定薪资计算方式。但根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律强制性规定。例如：

   • 公司若规定“试用期工资按30天固定折算”，但员工实际出勤31天，则可能因克扣工资被认定为违法；
     
   • 若公司规定“按实际出勤天数计算”，则需确保计算方式透明（如日工资=月薪÷21.75天，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行）。

3. 法定最低工资保障
   即使按出勤天数计算，试用期工资也不得低于当地最低工资标准。例如：

   • 某地最低工资为2000元/月，若员工试用期出勤15天，公司按日工资=2000÷21.75≈92元/天计算，应支付≥1380元（15×92）；
     
   • 若公司计算方式导致薪资低于最低工资，员工可要求补足差额。

4. 特殊情形处理

   • 跨月入职：若员工第一个月跨越两个自然月（如1月25日入职），公司可能按实际出勤天数分别计算两部分薪资；
     
   • 病假/事假：若员工试用期请假，公司可按病假工资规定或事假扣款规则调整薪资，但需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规。

建议：

• 员工入职前应仔细阅读劳动合同及规章制度，明确薪资计算方式；
  
• 若发现公司克扣工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应确保薪资计算方式合法、透明，避免因违规操作引发劳动纠纷。
  

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