结论：试用期第一个月的工资通常是按照实际上班天数来计算的，但具体计算方式还需结合合同约定、同岗位最低档工资标准以及当地最低工资标准等因素综合确定。
一、计算基础
合同约定优先
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且需要高于当地的最低工资标准。
- 示例：如果劳动合同中约定转正后的月薪为10,000元，那么试用期工资应不低于8,000元（即10,000元的80%）。如果同岗位最低档工资为7,000元，那么试用期工资应不低于5,600元（即7,000元的80%），取两者中的较高值。
实际出勤天数
- 试用期第一个月的工资通常会按照实际出勤天数进行折算。假设一个月的计薪天数为21.75天（这是法定的月计薪天数标准），那么日工资的计算公式为：
$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \)$
- 试用期首月的工资则为：
$\( \text{试用期首月工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数} \)$
- 示例：如果试用期工资为8,000元/月，实际出勤15天，则首月工资为：
$\( \frac{8,000}{21.75} \times 15 ≈ 5,454.55 \text{元} \)$
二、特殊情况处理
入职与离职时间影响
- 如果员工在试用期中途入职或离职，那么工资将仅计算实际工作日的部分。
- 如果试用期包含法定节假日，且员工在这些节假日未出勤，部分公司可能会支付基本工资，但这取决于公司的具体制度。
加班工资
- 试用期员工同样享有加班费权益。加班费的计算标准如下：
- 工作日加班：支付150%的日工资；
- 休息日加班：支付200%的日工资；
- 法定节假日加班：支付300%的日工资。
绩效奖金
- 如果公司有绩效考核制度，试用期员工可能按比例获得奖金，具体依据公司规定。
三、注意事项
最低工资保障
- 试用期工资不得低于当地的最低工资标准。例如，北京2023年的最低工资标准为2,420元/月。
社保公积金扣除
- 公司需依法为员工缴纳社保和公积金，个人部分将从工资中代扣。
沟通与留存证据
- 建议员工与公司HR确认工资构成及发放规则，并保留劳动合同、考勤记录等文件，以备争议时使用。
四、总结与建议
试用期第一个月工资的核心计算逻辑是综合考虑合同约定、同岗位最低档工资标准、实际出勤天数以及加班和奖金等因素。最终工资的计算公式可以概括为：
$\(\text{最终工资} = \max(\text{合同约定工资}\times80\%,\ \text{同岗位最低档工资}\times80\%) \times \frac{\text{实际出勤天数}}{21.75} + \text{加班费/奖金（如有）}\)$
建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资的具体约定和计算方式。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。