试用期工资并非单纯按天计算，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整的。以下是对试用期工资计算方式的详细解析：
按出勤天数计算（特定情形）：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资按出勤天数核算，并且对每日工资标准有清晰的界定，那么试用期工资就会按照实际出勤天数来计算。例如，如果日工资是200元，员工出勤了20天，那么试用期工资就是4000元。但这种情况相对较少，更多见于非全日制或临时用工等特殊情形。
月薪制（常见情形）：
- 在大多数情况下，试用期工资采用月薪制。这意味着双方会约定一个月的工资数额，只要员工正常出勤并完成工作任务，无论实际出勤天数多少（除法定节假日、请假等特殊情况外），都会按照约定的月工资标准来发放。这是最常见也最稳定的工资计算方式。
计时工资制：
- 对于一些按小时计算工资的岗位，如兼职、临时工等，试用期工资会根据员工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来确定。例如，如果每小时工资是15元，员工累计工作了160小时，那么试用期工资就是2400元。
正算法与反算法（在月薪制下可能涉及）：
- 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)。这种方式通常用于计算员工因请假等原因导致的工资扣减。
- 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)。这种方式则更侧重于从月薪中扣除因缺勤而应减少的工资部分。
- 其中，21.75是月平均计薪天数，这是根据国家规定计算得出的，用于将月薪转化为日薪，以便根据实际出勤天数来计算应发工资。
试用期工资的法律底线：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要法律条款，用人单位在制定薪酬政策时必须严格遵守。
其他重要注意事项：
- 法定节假日与出勤天数：出勤天数通常不包括法定节假日。如果员工在法定节假日期间出勤工作，用人单位应支付加班费或安排调休。
- 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
- 劳动合同的明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资的计算方式、支付时间及标准等。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并保障双方的合法权益。
实际应用建议：
- 作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同中的工资条款，确保自己清楚试用期工资的计算方式和标准。
- 如果对试用期工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
- 作为用人单位，应制定合法合规的薪酬政策，并与员工进行明确约定。同时，应确保工资支付的及时性和准确性，以维护良好的劳动关系。
综上所述，试用期工资的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整的。如果你对试用期工资的计算方式还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。