试用期离职工资按31天平均计算是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期离职工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或规章制度中的规定执行是合理的。例如，若合同中明确写明“试用期离职工资按实际出勤天数计算，日工资为月薪除以31天”，则这种计算方式在合同有约定的情况下是合理的。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，试用期离职工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。
- 日工资的计算：通常，日工资的计算方式是将月薪除以当月实际应出勤的天数（考虑法定节假日和周末休息日后的工作日天数），而非简单地除以31天。因为不同月份的工作日天数可能不同，如有的月份有20个工作日，有的月份有22个工作日，所以按31天平均计算可能并不准确反映劳动者的实际劳动付出。
- 实际出勤天数：试用期离职时，工资应按照劳动者实际出勤的天数来计算。如果劳动者在试用期内工作了10天，那么其工资应为日工资乘以10，而非月薪除以31再乘以10（除非合同或规章制度中有特别约定）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资计算的条款，确保自己了解并同意其中的计算方式。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商确定一个合理的计算方式。
- 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确试用期离职工资的计算方式，并确保该方式符合法律法规的规定，以避免潜在的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司按照不合理的计算方式（如简单地按31天平均计算）支付试用期离职工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求按照实际出勤天数和合理的日工资计算方式重新计算工资。
- 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者的月薪为5000元，其在试用期内工作了15天后离职。如果按照月薪除以31天再乘以15天的方式计算，其应得工资为2419.35元（5000/31*15）。但如果按照实际出勤天数和合理的日工资计算方式（假设当月有22个工作日），其日工资为227.27元（5000/22），则其应得工资为3409.09元（227.27*15）。显然，后一种计算方式更合理地反映了劳动者的实际劳动付出。
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