针对您提出的“员工试用期离职，入职月份不满1个月，怎么计算平均月工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在员工试用期离职，且入职月份不满1个月的情况下，平均月工资的计算应遵循实际出勤天数和双方约定的工资标准来进行。具体步骤如下：

1. 确定工资计算基数：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。这是计算工资的首要依据。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%来确定。但需要注意的是，这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。这是基于一年365天减去104天休息日后，平均到每个月的天数。

3. 计算实际工作天数：

   • 实际工作天数是指员工从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤的天数。
   • 用人单位应准确记录并核对考勤记录，以确保计算无误。

4. 计算应发工资：

   • 将日工资乘以实际工作天数，即可得出员工应得的工资数额。
   • 例如，如果试用期月工资为4000元，那么日工资约为183.91元（4000 ÷ 21.75）。如果员工实际工作了16天，那么应发工资就是2942.56元（183.91 × 16）。

5. 考虑其他因素：

   • 除了基本工资外，还需要考虑是否有加班费、奖金等其他收入。
   • 在核算最终工资时，还需要扣除个人所得税、社保等法定费用。

6. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 支付时间应按照用人单位的工资支付制度执行，通常是在正常发薪日发放。

实际操作建议：

• 员工在离职时，应根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。
• 如果用人单位在结算工资时存在克扣或拖欠情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 为避免纠纷，建议员工在试用期内保留好相关证据，如出勤记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，员工试用期离职且入职月份不满1个月时，平均月工资的计算应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。