关于“员工上班几天算试用期”的问题，首先明确结论：试用期并非由员工实际上班的天数决定，而是根据劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。试用期的长短并非由员工实际上班的天数来决定，而是根据劳动合同的期限来设定。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

二、试用期的实际计算

试用期的计算是从员工正式入职之日起开始，至劳动合同约定的试用期满之日止。员工实际上班的天数，只要是在试用期内，都计入试用期的时间。例如，如果劳动合同约定试用期为一个月，员工从入职之日起工作了15天，那么这15天都计入试用期，试用期并未因员工未工作满一个月而延长或缩短。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期未满即离职：如果员工在试用期内提出离职，且符合劳动合同法规定的离职条件（如提前通知等），那么试用期将按照实际工作天数计算，但不影响试用期的约定性质。即，即使员工只工作了几天，也视为在试用期内。
2. 试用期延长或缩短：试用期的延长或缩短必须基于双方协商一致，并符合劳动合同法的规定。用人单位不得单方面延长试用期，否则将构成违法行为。同时，如果劳动合同约定的试用期已经超过法定标准，那么超过部分将被视为无效。

四、法律建议

1. 明确约定试用期：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的期限，并确保该期限符合劳动合同法的规定。
2. 遵守试用期规定：用人单位和劳动者都应遵守试用期的相关规定，不得擅自延长或缩短试用期。
3. 及时沟通协商：如果在试用期内出现特殊情况（如员工表现不佳、用人单位业务调整等），双方应及时沟通协商，并按照法律规定和劳动合同约定处理。

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