结论：试用期断断续续上班的工资计算方式，需结合具体情况判断，既可能是按天计算，也可能是按月计算，具体取决于劳动合同的约定、实际出勤情况以及用工单位的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定

• 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资计算方式（如“按月支付固定工资”或“按实际出勤天数计算日工资”），则应按照合同约定执行。
• 示例：合同约定“试用期工资为每月5000元，按实际出勤天数折算”，则断断续续上班时，工资=5000元÷当月应出勤天数×实际出勤天数。

2. 劳动合同无明确约定，但用工单位有规章制度

• 如果合同未约定，但用工单位有明确的工资计算制度（如《员工手册》中规定“试用期工资按日计算”），且该制度已向劳动者公示或告知，则可按制度执行。
• 注意：规章制度需合法合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

3. 劳动合同和规章制度均无约定

• 根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关精神，试用期工资通常应按实际出勤天数计算，但需满足以下条件：
  • 日工资标准：以劳动合同约定的月工资为基数，除以当月应出勤天数（扣除法定休假日）。
  • 最低工资保障：即使按天计算，日工资也不得低于当地最低工资标准除以21.75天（月计薪天数）。
• 示例：当地最低工资为2000元/月，则日最低工资=2000÷21.75≈92元/天。若劳动者实际出勤10天，则工资不得低于920元。

4. 特殊情况：非劳动者原因导致断续出勤

• 如果断续上班是由于用工单位安排（如停工待岗、项目间歇等），而非劳动者原因，则用工单位需按合同约定或实际出勤情况支付工资，且不得随意降低工资标准。
• 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

行动建议

1. 核对合同和制度：首先查看劳动合同和用工单位的规章制度，明确工资计算方式的约定。
2. 保留出勤记录：保存考勤表、工资条等证据，以便在纠纷时证明实际出勤情况。
3. 协商或投诉：如果对工资计算有异议，可与用工单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询！