劳动法规定试用期不能按天计算，试用期时长需根据劳动合同期限来确定，且必须以月为单位约定。具体分析如下：

1. 试用期时长的法定标准
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩：
   

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
  法律明确要求试用期以“月”为单位计算，用人单位不得拆分按天、按周等非法定单位约定试用期。

1. 按天计算试用期的法律风险
   若用人单位在劳动合同中约定“试用期15天”“试用期按实际出勤天数计算”等条款，属于违法约定试用期。根据《劳动合同法》第八十三条，劳动者有权要求用人单位：
   

• 以试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间支付赔偿金（例如约定3个月试用期但实际履行6个月，需支付3个月工资赔偿）；
  
• 劳动行政部门可责令用人单位改正，拒不改正的将面临行政处罚。

1. 特殊情形下的试用期计算
   

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
  
• 劳动合同续订：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变更或劳动合同续订，也不得重复约定；
  
• 试用期中止：若劳动者在试用期内因病、事假等原因缺勤，试用期不中断计算，但双方可协商顺延（需书面约定且不违反法定时长限制）。

建议：若用人单位提出按天计算试用期，劳动者可明确拒绝并要求按法定标准签订劳动合同；若已签订违法条款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及纠正违法条款。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。