结论：按天计算工资的劳动者同样享有试用期的权利，且试用期的设定需符合法律规定，这样的做法是合法的。

详细分析：

1. 试用期的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。这意味着，无论工资是按月计算还是按天计算，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方就有权在合同中约定试用期。

2. 试用期的设定条件：

   • 试用期的长度并非随意设定，而是受到法律的严格限制。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 对于按天计算工资的劳动者，如果其劳动合同期限符合上述条件，那么试用期的设定也应遵循相应的规定。

3. 按天计算工资与试用期的关系：

   • 按天计算工资只是工资支付的一种方式，它并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立，也不影响试用期的设定。无论工资如何计算，劳动者在试用期内都应享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在设定试用期时，应确保试用期的长度符合法律规定，并明确在劳动合同中约定。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果劳动者对试用期的设定有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，确保试用期的设定合法、合理。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于试用期的部分。如果遇到用人单位违法设定试用期的情况，可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法设定试用期，如试用期过长或未在劳动合同中明确约定试用期等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。