用人单位按天计算工资是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规的规定，确保计算方法的合规性，并在劳动合同或协议中明确约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规支持
- 工资分配自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着按天计算工资的方式在法律上是被允许的，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。
- 工资支付形式与周期：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着按天计算工资违法，实际上，日工资的计算可以作为月度支付的基础。只要双方约定明确且符合法律法规，按天计算并按月支付工资是可行的。
二、计算方法与注意事项
- 日工资计算公式：通常，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（21.75是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算出的平均每月工作天数）。这一公式是法定的月计薪天数标准，有助于确保工资计算的公平性和准确性。
- 实际出勤调整：当月实际出勤天数少于应出勤天数时，应根据实际出勤情况，使用上述公式相应调整工资。这有助于确保劳动者在缺勤或工作未满一个月时，工资计算仍然准确且公平。
- 法定节假日与加班工资：即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。具体为：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。这是保障劳动者权益的重要方面。
三、特殊情况下的合法性分析
- 双方约定情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定按天计算工资，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。
- 单方面设定情况：若用人单位单方面将工资计算方式设定为按天计算，但导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
四、建议与总结
- 明确约定：为了确保工资计算的合法性和公平性，用人单位应在劳动合同或协议中明确约定工资的计算方式和支付周期。这有助于避免后续的纠纷和争议。
- 遵守法律法规：用人单位在制定工资计算制度时，应严格遵守国家法律法规，确保制度的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇不合法情况，应及时采取措施维护自身权益。
总结来说，用人单位按天计算工资在遵守相关法律法规的前提下是合法的。但为了确保工资计算的公平性和准确性，用人单位应明确约定工资的计算方式和支付周期，并严格遵守国家法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。