对于“员工做了几天就走了，假期怎么计算”的问题，我们首先明确一点：员工在职期间短暂工作后离职，其假期的计算主要依赖于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及国家法律法规的规定。以下是从几个不同角度进行的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 大多数公司会在员工手册或劳动合同中明确规定假期的计算方式，包括年假、病假、事假等。员工在职期间短暂工作后离职，其已享受的假期或应享受的假期余额，通常会根据这些规定来进行计算。
- 如果员工在离职前已经享受了部分假期，那么离职时可能需要按照公司规定或劳动合同中的条款，对已享受的假期进行结算或折算。
国家法律法规：
- 在国家层面，对于假期的计算并没有特别针对短暂工作后离职的员工做出特殊规定。但是，相关法律法规（如《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等）规定了员工应享有的基本假期权益。
- 例如，根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。如果员工在离职前已连续工作满12个月但未满一个完整年度，其年休假的计算可能会按照实际工作时间进行折算。
具体计算方式：
- 假设员工在职期间应享受的年假为N天（根据公司规定或法律法规确定），实际工作了D天，那么离职时年假的折算可能遵循以下原则：若D/365（或实际工作月数/12）小于1，则年假按实际工作时间折算，即N * (D/365)或N * (实际工作月数/12)。
- 对于病假、事假等其他类型的假期，计算方式可能因公司而异，但通常也会根据员工实际工作时间和公司已享受的假期情况进行折算。
综上所述，员工做了几天就走了，其假期的计算主要依赖于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及国家法律法规的规定。在离职时，员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确假期的计算方式和结算方式。如果有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。