关于提离职但有假期未休的情况，假期如何计算的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 年假（带薪年休假）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。
   • 如果你在离职前未休完年假，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。或者，你也可以与用人单位协商，在离职前将未休的年假休完。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

2. 病假、事假等：

   • 对于病假、事假等，通常这些假期是在你实际需要时申请并使用的，且一般不涉及工资补偿问题（病假工资可能根据当地规定或公司政策有所不同）。
   • 如果你在离职前已经申请了病假或事假，并且这些假期已经得到用人单位的批准，那么这些假期将按照你实际申请的天数进行扣除，不影响你离职时的工资结算（除非公司有特别规定）。
   • 如果你在离职前还有未使用的病假或事假额度，这些额度通常不会以现金形式补偿给你，除非公司有特别政策或劳动合同中有明确约定。

3. 其他假期（如婚假、产假、丧假等）：

   • 这些假期通常是根据特定情况（如结婚、生育、直系亲属去世等）申请的，并且有一定的天数限制。
   • 如果你在离职前已经申请了这些假期并且得到了批准，那么这些假期将按照你实际申请的天数进行扣除。
   • 如果你在离职前还有未使用的这些假期额度，同样地，这些额度通常不会以现金形式补偿给你，除非公司有特别政策或劳动合同中有明确约定。

建议：

• 在离职前，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确你未休的假期情况以及公司的相关政策。
• 如果公司有关于离职时假期处理的特别规定或政策，建议你仔细阅读并了解这些规定或政策的内容。
• 如果你对公司的处理方式有疑问或不满，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总结：提离职但有假期未休的情况，假期如何计算主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在离职前，建议你与用人单位进行沟通并明确相关情况，以确保你的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。