明确结论：无论您工作了几天，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。
• 同时，《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了几天就离职，用人单位也应支付您应得的工资。

工资计算方式：

1. 有约定工资标准：若您与用人单位约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为1000元。
2. 无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常，可以按月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算日工资，再乘以实际工作天数。计算公式为： $\( \text{应得工资} = \left( \frac{\text{月工资}}{21.75} \right) \times \text{实际工作天数} \)$ 例如，月工资为6000元，工作了5天，则应得工资约为1379.31元。

特殊情况处理：

• 试用期离职：在试用期内，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，并有权获得实际工作期间的工资。
• 因用人单位过错离职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和拖欠的工资。
• 损失赔偿：若您离职给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 协商与调解：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资。
• 法律诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

实践建议：

• 在工作期间，注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备在工资支付问题产生争议时使用。
• 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，必要时可寻求法律援助。

作为王艳律师，我建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位友好沟通，明确工资支付情况。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。