员工离职时休假天数的计算，特别是关于年休假，主要依据员工在单位的已过日历天数、全年应享年休假天数以及已安排的年休假天数来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假计算的基本原则

1. 员工主动离职或企业合法解约：

   • 应休未休年休假天数按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数计算。
   • 不足1整天的部分不享受年休假，即不进行折算和补偿。

2. 企业违法解约且员工不要求继续履行或无法履行：

   • 先按上述方法计算应休未休天数。
   • 再按该天数的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。

二、具体计算步骤

1. 确定已过日历天数：从年初到离职日的天数。
2. 确定全年应享年休假天数：根据员工在单位的工龄和单位的规定来确定。
3. 计算已安排年休假天数：员工已经休过的年休假天数。
4. 应用公式计算：将上述数据代入公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数，得出应休未休年休假天数。

三、注意事项

1. 未休年休假报酬：对于未休的年休假，单位需要按日工资收入的300%支付报酬，这包含了正常工作期间的工资收入。
2. 其他休假类型：如病假、婚假等其他类型的休假，通常按照劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来执行。如果员工在离职前已经休完这些假期，一般不会有额外的补偿或计算。
3. 精确计算：在计算应休未休年休假天数时，应注意精确到天，不足1整天的部分不进行折算和补偿。

四、示例

假设员工小许全年应休年假为5天，于9月1日主动离职，此时已过日历天数约为243天。按照公式计算，小许的应休未休年假天数为（243÷365）×5≈3.32天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小许的应休未休年假天数为3天。

综上所述，员工离职时休假天数的计算需要遵循相关规定和原则，并依据具体情况进行精确计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。