员工休假天数根据工龄以及是否享受寒暑假、事假、病假等情况综合确定。具体规定如下：

一. 根据工龄确定的年休假天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 不享受年休假的情形

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三. 国家法定节日休假天数

• 此外，员工还享有国家法定节日的休假，具体根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条确定，如新年放假1天，春节放假3天等。这些假日如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

综上所述，员工休假天数需综合考虑工龄、是否享受寒暑假、事假及病假情况，以及国家法定节日休假规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。