员工当月出勤9天的工资计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体分以下几种情形处理：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“日工资计算方式”

• 核心依据：根据《工资支付暂行规定》第13条，日工资通常按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算。
  
• 计算方式：
  
  • 月工资标准：以劳动合同约定的基本工资为准（如约定月薪5000元）。
    
  • 应发工资：日工资（5000÷21.75≈229.89元）×实际出勤天数（9天）= 2069.01元。
    
• 注意：若公司制度规定“不足半月按半月计发”，需优先适用制度约定，但制度需经民主程序制定并公示。

2. 若劳动合同未约定日工资，但约定“月薪包含固定加班费”

• 核心依据：需区分“正常工作时间工资”与“加班费”。若月薪中已包含固定加班费（如周末加班工资），则出勤不足时，公司可能按比例扣除正常工资，但需保留加班费部分。
  
• 计算方式：
  
  • 假设月薪5000元中含1000元周末加班费，则正常工资为4000元。
    
  • 应发工资：正常工资日薪（4000÷21.75≈183.91元）×9天 + 固定加班费1000元 = 2655.19元。
    
• 风险点：公司需证明加班费已明确约定且合法，否则可能被认定为未足额支付工资。

3. 若员工存在缺勤（如请假、旷工）

• 核心依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，缺勤可能影响工资扣除，但需区分“事假”“病假”“旷工”等情形。
  
• 计算方式：
  
  • 事假：通常无薪，按日工资扣除（如出勤9天，事假2天，则应发工资=日工资×9）。
    
  • 病假：需按当地规定支付病假工资（如不低于最低工资的80%）。
    
  • 旷工：公司可按规章制度扣除旷工日工资，甚至解除合同（需符合《劳动合同法》第39条）。
    

4. 若公司未提供劳动条件导致员工缺勤

• 核心依据：根据《劳动合同法》第38条，若因公司原因（如停工、未安排工作）导致员工出勤不足，公司仍需支付全额工资或生活费。
  
• 计算方式：
  
  • 非员工原因缺勤：按劳动合同约定工资全额支付（如出勤9天但公司停工，仍需支付5000元）。
    
  • 停工超过一个工资支付周期：按当地规定支付生活费（如最低工资的70%）。

操作建议

1. 核查合同与制度：优先以书面约定为准，确保计算依据合法有效。
   
2. 保留证据：记录出勤、请假、工资构成等证据，避免纠纷。
   
3. 协商处理：若计算方式存争议，可与公司协商或通过劳动仲裁解决。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。