针对您提出的新员工只上5天班工资怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动合同、法律规定以及实际情况的综合考量。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及相关注意事项：
一、工资计算的基本原则
依据劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与新员工签订的劳动合同中是否明确规定了工资计算方式，比如是日工资、小时工资还是其他特殊计算方式。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照合同约定来执行。
- 如果合同未明确约定或约定不明确，您可以参照同岗位其他员工的工资标准，并确保支付给新员工的工资不低于当地最低工资标准。
一般计算方法：
- 在没有特殊约定的情况下，日工资通常可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的。
- 实际工资则是日工资乘以实际出勤天数。所以，如果新员工只上了5天班，那么他的实际工资就是日工资乘以5。
举例说明：
假设新员工的月工资为5000元，本月工作了5天，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，他的实际工资就是229.89元乘以5天，等于1149.45元。
二、特殊情况下的工资计算
加班情况：
- 如果新员工在这5天中有加班的情况，那么加班工资需要按照法律规定来支付。工作日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付（如果不能安排补休的话）；法定休假日加班则按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
试用期：
- 如果新员工还在试用期内，那么他的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职原因：
- 如果新员工是因为用人单位的原因导致工作天数少，那么应按合理方式计算工资。
- 如果是因为新员工自身原因提前离职，那么在合理扣除相应费用后，应按实际出勤天数计算工资。
三、注意事项与建议
工资支付要求：
- 用人单位应以货币形式按时足额支付工资给新员工，不得克扣或无故拖欠。
- 如果遇到工资支付方面的争议，新员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
地区差异：
- 不同地区可能存在特殊的工资支付规定和政策，所以在计算工资时需要予以关注并遵守当地的相关规定。
明确约定与咨询专业人士：
- 建议用人单位在入职时与新员工明确工资计算方式并签订劳动合同，以避免后续争议。
- 如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律分析和处理建议。
综上所述，新员工只上5天班的工资计算需要综合考虑劳动合同约定、法律规定以及实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。