员工仅工作6天，工资应按实际出勤天数结合劳动合同约定或公司规章制度进行计算。具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了日工资标准（例如：月工资÷21.75天），则直接按实际出勤天数（6天）乘以日工资计算。例如，月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，6天工资为275.86×6=1655.16元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

2. 劳动合同未约定日工资标准
   若合同仅约定月工资但未明确日工资，则需结合公司规章制度或行业惯例。若公司有明确规定（如“试用期工资按实际出勤天数计算”），则按制度执行；若无规定，可参考同岗位员工日工资或按月工资÷21.75天折算。
   风险提示：若公司未制定合理计算方式，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

3. 试用期与正式期的区别
   若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资（《劳动合同法》第二十条）。例如，约定试用期月工资4800元，则日工资为4800÷21.75≈220.69元，6天工资为1324.14元。
   注意：即使试用期未满，公司也需按实际出勤天数支付工资，不得以“未满试用期”为由拒付。

4. 未签劳动合同的特殊情况
   若未签订劳动合同，员工仍可主张实际工作期间的工资。此时，需提供考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系及出勤天数，工资标准可参照同岗位或行业平均水平。
   建议：公司应在用工之日起1个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。

总结：工资计算的核心是“实际出勤天数×日工资标准”，日工资标准优先按合同约定，无约定时结合公司制度或法定折算方式。若公司拒付或克扣，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如合同条款、公司制度等），可进一步提供信息以便精准分析。