当月仅工作了六天，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如按日计薪或按月计薪但注明了工作天数与工资的关系，那么应当按照合同约定来计算。例如，合同可能规定“月工资为XX元，按实际工作天数计算，每日工资为月工资除以当月应出勤天数”。在这种情况下，如果当月应出勤天数为22天，实际工作6天，则工资应为（XX/22）*6。

2. 劳动合同无明确约定，但公司有规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资的计算方式，但公司有相关的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照公司的规章制度来计算工资。比如，公司可能规定“员工工资按月发放，不足月的按实际工作天数计算，每日工资标准为月工资除以30天”。在此情况下，如果月工资为XX元，实际工作6天，则工资应为（XX/30）*6。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确约定：

   • 在劳动合同和公司规章制度均未明确约定工资计算方式的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同未约定或约定不明确，且双方无法协商一致的，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于仅工作六天的情况，如果无法参照相同或相近岗位，则可能需要根据实际情况，如劳动者的工作内容、工作量、工作时间等，结合公平原则和行业惯例来确定工资。
   • 特殊情况下的工资计算：如果劳动者在试用期内仅工作六天，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期工资时，应确保不低于这些法定标准。

建议：

• 在遇到此类问题时，首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于工资计算的具体规定。
• 如果劳动合同和规章制度均未明确规定，建议与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际工作6天）：

• 若按日计薪，且每日工资为月工资除以当月应出勤天数，则工资为（5000/22）*6 ≈ 1363.64元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。