新入职员工当月有6个工作日未入职的，当月工资一般按照实际出勤天数计算，但具体计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
按照实际出勤天数计算工资
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来支付。对于新入职员工，如果当月有6个工作日未入职，即未实际提供劳动，那么公司通常可以按照其实际出勤天数来计算工资。
- 计算方式：假设员工当月应出勤天数为20天，实际出勤天数为14天（20天减去6天未入职天数），当月工资为5000元，则当月应发工资为\(5000\div20\times14 = 3500\)元。
按照劳动合同或公司规定计算工资
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括新入职员工当月工资如何计算，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能约定新入职员工当月工资按照实际出勤天数计算，但给予一定的全勤奖或补贴等。
- 公司规定：公司也可能有自己的工资计算规定，这些规定通常会在员工入职时告知员工，或者包含在员工手册等文件中。如果公司规定与法律法规不冲突，且员工已经知晓并同意，那么可以按照公司规定来计算工资。
特殊情况下的工资计算
- 试用期工资：如果新入职员工处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期员工当月工资时，需要确保符合这一规定。
- 未及时签订劳动合同：如果新入职员工已经实际提供劳动，但公司未及时与其签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在这种情况下，员工当月工资仍然应当按照实际出勤天数计算，且公司可能需要承担未及时签订劳动合同的法律责任。
建议：
- 对于新入职员工来说，在入职前应当仔细阅读劳动合同和公司规定，了解工资的计算方式和相关条款。
- 如果对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，可以及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
- 公司也应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资计算的合法性和合理性。
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