当月工资应按照实际出勤天数进行计算，具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。这意味着，如果劳动者在一个月内只工作了5天，那么其当月工资应当仅基于这5天的工作时间来计算，而非整个月的工资标准。

2. 具体计算方法：

   • 首先，需要确定劳动者当月的日工资标准。这通常是通过将劳动者当月的应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费等非常规收入）除以当月的计薪天数来得出。计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的月平均工作天数得出的，但具体可能因地区或单位政策而异）。
   • 接着，用日工资标准乘以劳动者实际出勤的天数（即5天），即可得出劳动者当月应得的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于试用期工资、离职当月工资计算方式的特殊条款等，那么应当按照这些约定来执行。
   • 如果用人单位有明确的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知，那么也可以按照这些规章制度来计算工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，有权要求用人单位结清所有应得的工资，包括当月已工作天数的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。