三月份仅工作五天后辞职，工资应按照实际工作天数计算，即月工资总额除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您三月份仅工作五天，用人单位需将月工资总额（含基本工资、岗位津贴等固定部分）除以当月应出勤天数（如21.75天或实际计薪日），再乘以实际出勤的五天，得出应发工资。例如：月工资5000元，当月应出勤22天，则应发工资为5000÷22×5≈1136元。

2. 加班工资的特殊处理
   若您在工作的五天中存在法定节假日加班（如三八妇女节部分单位放假但您仍工作），用人单位需按日工资的300%支付加班费；若为休息日加班且未安排补休，则按200%支付。但需注意，若五天均为正常工作日，则不涉及加班工资。

3. 工资扣除的合法性边界
   用人单位不得以“未满勤”为由随意扣除工资。若您已履行正常离职手续（如提前通知、交接工作），用人单位仅能扣除以下费用：

   • 个人应承担的社保、公积金部分；
     
   • 法院判决或仲裁裁决要求代扣的费用（如抚养费）；
     
   • 劳动合同明确约定且不违反法律规定的其他扣除项（如损坏公司财物的赔偿，但需提供证据）。
     若用人单位无故克扣工资，您有权要求全额支付并主张赔偿。

4. 离职手续对工资结算的影响
   若您未提前30日通知用人单位（试用期为3日），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿因突然离职造成的直接经济损失，但需承担举证责任。赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且剩余工资仍需支付。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资结构、离职条款的约定；
   
2. 要求用人单位出具工资计算明细，确认是否包含所有应发项目；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
   

如有其他细节需要进一步分析（如是否签订劳动合同、用人单位是否存在其他违法行为），可直接向我提问。