结论：根据您描述的情况，工资的计算应基于您实际工作的天数与当月应工作天数的比例来确定。具体来说，您可以按照以下方式计算应得工资。

分析说明：

1. 确定当月应工作天数：

   • 您提到当月除开法定休假，实际工作日仅有16天。这16天即为当月应工作的天数（假设没有其他非法定休假情况）。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资总额 ÷ 当月应工作天数。
   • 假设您的月工资总额为X元，则日工资为：X ÷ 16。

3. 计算实际应得工资：

   • 您实际工作了10天，因此应得工资为：日工资 × 实际工作天数。
   • 将日工资的公式代入，得：应得工资 = (X ÷ 16) × 10。

公式计算：

• 假设月工资总额为X元，则：
  • 日工资 = \( \frac{X}{16} \)
  • 应得工资 = \( \frac{X}{16} \times 10 = \frac{5X}{8} \)

特殊情况说明：

• 如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定关于离职时工资的计算方式，如按实际出勤天数计算、扣除部分费用等，则应按照约定执行。
• 如果公司存在未支付加班费、未按照约定支付工资等违法行为，您有权向公司主张相应的权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职时工资计算的具体约定。
• 如果与公司就工资计算存在争议，建议与公司进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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