针对您提出的“员工离职实际上班15天，休息2天，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和薪资计算细节的问题。下面我将结合相关法律法规和薪资计算的基本原则，为您详细解答。

首先，我们需要明确几个工资计算的基本要素：

1. 月工资标准：这是劳动合同中约定的每月应支付给员工的工资数额，它可能包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。

2. 计薪天数：在我国，制度计薪日通常按照每月21.75天来计算，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

接下来，我们根据不同的薪资结构来具体计算工资：

1. 固定月薪制：

   • 如果您的薪资结构是固定月薪制，那么应发工资的计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 在您的情况下，如果月工资标准是5000元，当月实际出勤15天（休息2天不计入出勤），则应发工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元（结果四舍五入到小数点后两位）。

2. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 如果您的薪资结构包括基本工资和绩效工资两部分，那么基本工资部分按照上述固定月薪制的方法计算。
   • 绩效工资部分则根据公司的绩效考核制度来确定，可能按照出勤比例、工作成果等多种因素进行计算。
   • 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。

3. 计件工资制：

   • 如果您的薪资是按照计件工资制来计算的，那么应发工资的计算公式为：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。
   • 在这种情况下，您的工资将直接与您完成的工作量或生产的产品数量挂钩。

此外，还有一些其他注意事项需要您了解：

• 加班工资：如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也需要按照相关规定进行计算和支付。工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。

• 扣除款项：在计算实发工资时，还需要从应发工资中扣除一些合法项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。

最后，我想强调的是，具体的工资计算方式和数额可能会受到公司规章制度、劳动合同条款以及当地法律法规的影响。因此，在计算工资时，建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以确保计算的准确性和合法性。如果遇到任何争议或疑问，也可以寻求专业法律咨询来帮助您解决问题。