关于您提出的“当月离职有法定节假日工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

一、基本原则

首先，需要明确的是，法定节假日是劳动者的带薪休假权益，这一权益不受离职影响。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论您是否在离职当月，只要该月包含法定节假日，且您在该节假日当天与用人单位存在劳动关系，您就有权获得该节假日的工资。

二、工资计算方式

1. 月工资制劳动者：

   • 如果您是月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出）再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，离职当月实际出勤天数为15天，且该月包含1天法定节假日，那么您的离职当月工资应为：5000元/21.75天 * 15天 + 5000元/21.75天 * 1天（法定节假日工资）= 约3678.16元 + 229.89元 = 3908.05元（实际计算时可能因四舍五入有微小差异）。

2. 日工资制或小时工资制劳动者：

   • 如果您是日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。

三、特殊情况处理

• 如果您在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对您在法定节假日工作的补偿。
• 如果您离职前已过法定节假日，且未在该节假日工作，则该节假日视为出勤，正常计算工资；若离职时尚未到法定节假日，则不再享受该法定节假日的工资（但已过的法定节假日工资仍应支付）。

四、用人单位的责任

用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，确保遵守法律法规并维护您的合法权益。如果用人单位拖延支付或克扣工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，当月离职有法定节假日时，您的工资计算应遵循上述原则和方法。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。