结论：公司不能仅因您只上了两天班且旷工三天就扣除您上个月的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，公司扣除工资需要有合法的依据和合理的理由。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则公司无权扣除您的工资。
旷工与工资扣除：
- 旷工是劳动者未按照劳动合同约定或者公司规章制度规定的时间提供劳动的行为。对于旷工，公司可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款（但罚款金额需合理且符合法律规定）、解除劳动合同等。
- 然而，扣除工资并非公司对旷工行为的直接且必然的处理方式。即使公司规章制度中有关于旷工扣除工资的规定，该规定也需合法合理，且不能违反劳动法的强制性规定。特别是，公司不能因您旷工几天就扣除您整个月的工资，这种做法显然是不合理的。
上个月工资与本月旷工的关系：
- 上个月的工资是您上个月提供劳动后应得的报酬，与您本月是否旷工无直接关联。公司不能因您本月旷工就扣除您上个月的工资，这种做法缺乏法律依据。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司扣除您上个月工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释和依据，您可以要求公司立即停止这种违法行为，并补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补发工资或者您与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司补发您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在违法扣除工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认后，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益和主张。
- 如果您对公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，也可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。